职位信息

职位名称：（博仁猎头职位）绩效主管 职位编号：BR2019112910185875

岗位要求

学历要求：本科

工作年限：

性别要求：

语言要求：

年龄要求：0 ~ 0

薪酬福利

职位年薪：25W万

薪资构成：

年假福利：

社会福利：

交通通讯：

工作城市：南京

职位描述

1.协助部门经理根据公司发展战略和人力资源规划，构建和优化绩效管理体系，完善绩效管理制度；
2.从组织和经营视角对影响公司绩效的重大问题开展研究，通过诊断、分析，提供专业化的解决方案和建议；
3.制定绩效考核方案，组织推动绩效目标的设定、分解，驱动高绩效的文化；
4.定期对各部门进行专业性指导和培训，推动绩效管理的规范化、专业化、实用化；
5. 组织开展绩效考核评价工作，对考核各环节进行指导和监控；
6、定期组织公司各部门进行绩效沟通和辅导，推动绩效改进；
7.指导和督促下属公司绩效体系搭建和绩效方案落地工作。

任职要求

1.人力资源管理相关专业本科以上学历；
2.3年以上优秀绩效管理经验；
3.具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，掌握绩效管理常用方法和工具；
4.较强的计划，组织，执行能力；较好的沟通和服务意识，较高的工作敏锐度，较强的抗能
力；
5.中共党员优先。