对于职场人士来说，每日努力工作都想获得高薪的回报，随着生活压力的不断增大，如何获取高薪成为每个职场人心中思考的重要内容。但是事情总有好有坏，有的人成功加了薪，有的人却原地不动，这主要源于一些人对于加薪的错误想法。
       对于企业中的员工来说，加薪一定要以完成出色的工作为前提，然后注重把握时机，主动出击才是王道。对于职场中一些人错误的加薪想法，主要分为以下两类：
       一、等待被动式加薪
       人在职场中，很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，虽然他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
       显然对于这样的一类人来说，要想获取加薪的情况是比较困难的，因为加薪本身就是一种需要艺术和策略的行为，但是话说回来，这样也不见得不可能，因为如果是努力工作，表现良好的话，尤其是通过工作业绩来进行说明的话，显然是比较有说服力的，在这种情况下，其实获取加薪也是可能性很大的，毕竟企业的老板都是聪明人。
       二、工作年限是加薪砝码
       不少员工都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了，虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。
       虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。
       因此，从上述内容不难看出，对于求职者来说，如果想要获取加薪，那么就一定要主动争取，当然前提是你的工作完成的非常出色，同时工作态度也很不错。另外要学会找出你能够加薪的黄金砝码，这很很重要。

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