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职场中两种加薪方式不可取
文章来自:南京博仁人力资源有限公司 点击数:1221 [返 回]

       对于职场人士来说,每日努力工作都想获得高薪的回报,随着生活压力的不断增大,如何获取高薪成为每个职场人心中思考的重要内容。但是事情总有好有坏,有的人成功加了薪,有的人却原地不动,这主要源于一些人对于加薪的错误想法。
       对于企业中的员工来说,加薪一定要以完成出色的工作为前提,然后注重把握时机,主动出击才是王道。对于职场中一些人错误的加薪想法,主要分为以下两类:
       一、等待被动式加薪
       人在职场中,很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”,虽然他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇,但从来没有主动争取过,也不知道怎么争取。
       显然对于这样的一类人来说,要想获取加薪的情况是比较困难的,因为加薪本身就是一种需要艺术和策略的行为,但是话说回来,这样也不见得不可能,因为如果是努力工作,表现良好的话,尤其是通过工作业绩来进行说明的话,显然是比较有说服力的,在这种情况下,其实获取加薪也是可能性很大的,毕竟企业的老板都是聪明人。
       二、工作年限是加薪砝码
       不少员工都会有这样的想法:我来到公司都好几年了,也属于“老资格”了,虽然没有功劳,但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上,老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过,除了第一年在进步之外,其他几年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。
       虽然年龄在日益增大,但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现,这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说,如果老板不开你,已经算是比较幸运的了。
       因此,从上述内容不难看出,对于求职者来说,如果想要获取加薪,那么就一定要主动争取,当然前提是你的工作完成的非常出色,同时工作态度也很不错。另外要学会找出你能够加薪的黄金砝码,这很很重要。

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