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面对猎头顾问以下六类人要注意了
文章来自:南京博仁人力资源有限公司 点击数:2760 [返 回]

      在猎头顾问的眼中,言谈举止体现了三个方面:自信、准备程度和态度,每一项都是顾问评估面谈者的重要依据。一个合格的猎头顾问可以在5分钟内判断出眼前这个人是否适合。好的外表和行为举止是轻松自在,且不失机敏、乐观,愿意与人沟通,他们能够和谈话对象保持良好的视线接触,而且语言表达非常流畅得体。
  
  有些人才条件非常优异,但与猎头面谈时却由于言谈举止不当而搞砸面谈,痛失很好的职业发展机会。以下是几种常见的情况:
  
  一、盛气凌人
  我曾见过一些候选人见到猎头顾问仍保持一副高高在上,盛气凌人的样子,使得双方面谈无法平等、友好地进行,这样的候选人,只能向猎头顾问证明此人很不擅长于协调人际关系,无法胜任对人际关系能力要求较高的高管职位。
  
  二、话太多
  有些候选人与猎头面谈时说话滔滔不绝,但却很难讲到重点上,令猎头顾问感到此人喋喋不休,不够稳重和严谨而放弃。回答问题或表达意见时要扼要切题,永无止境而没有重点地发表意见比其它任何事情更能彰显候选人缺乏自信。
  
  三、话太少
  猎头顾问期望候选人积极参与面谈,而不是一味地点头,总是给予极少的回答,让人觉得此人不感兴趣,害怕或不擅表达。
  
  四、谈论现在或过去雇主的坏话
  谈论现在雇主的坏话可能是面谈的大忌。猎头顾问和企业主认为如果你现在会说雇主的坏话,将来也有可能在背后批判未来雇主的不是。就算真的认为你老板十恶不赦。也请把谈论重点放在你个人的工作成绩及公司的营运表现上。
  
  五、对招聘企业不够信任
  有些候选人对同行业中的企业非常了解,一提到招聘企业的名称,他就能谈到招聘企业所面临的种种问题。但是,在谈到那些问题该如何解决时,却不能告诉猎头顾问他会怎么做,这样的人选通常面试后很快被否决。一个看不到招聘企业发展机会的候选人,是无法令人相信他有热情胜任岗位的。
  
  六、过早关心薪酬
  也有候选人在面谈时过早提到薪酬问题,令猎头顾问认为他最关心的就是钱,而不是机会。其实,猎头收费与候选人的薪酬是捆绑在一起的,猎头顾问在适当时机必然会问到候选人对薪酬的期望,并为候选人争取尽可能合理的薪酬水平。

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