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2019跳槽需谨謓
2018大裁员的消息也是闹的沸沸扬扬。可能很多人开始担心2019的就业形势。
就业形势的真相究竟是什么?
中国经济转型，叠加内部压力和外部挑战，就业的结构性风险隐隐暴露。在2018年，我们或许将迎接58年来就业总量的首次下降。
不过，新的机遇也不难寻。
今天，中国的保险、教育培训、中介服务的就业景气度仍然保持好态势，用工需求大。鉴于居民生活水平提高，分散风险的意识增强，以及对知识、阶层跃升、财富保卫的焦虑，这三大行业的增长潜力巨大。
没什么比活下去更重要，饭碗才是硬道理，对个人如此，对转型中的大国来说也是这样。
01
6个月的时间里，202万条招聘广告消失了。中国经济大象转身，宏观上再怎么纵横捭阖，落入平常生活中，饭碗的变动才最牵扯人心。
天风证券爬取前程无忧4~9月份的招聘广告条数后发现了, 招聘广告从285万骤减至83万。
二线城市、以及50~500人中小企业的就业形势最令人关注。在城市、企业规模的分类中，两者的招聘广告占比下降最快，往深层次追溯，可以发现它们的相似点，同质化竞争、中低端制造业比重大、逆周期抗风险能力弱……
在经济下行周期，它们最先感受到就业的寒意。
金融、贸易进出口、制造业、建筑业、影视传媒的行业风险最大，除去季节性波动，还受到一些短期政策、宏观形势以及长期的产业转型趋势影响。最近一些先行指标和地方调查也看出了端倪。国家统计局公布的领先性指标——采购经理指数(PMI)中就业指数表现不佳，自2017年4月起，制造业指数就业指数已处于收缩区间，今年10月份录得28个月来最低，尤其值得关注的是非制造业就业指数，最近两个月也落入收缩区间。
分区域看，四川省新招员工减少，三季度有258家企业新招，与一季度、二季度的287家、302家相比，减少幅度分别为10.1%和14.6%。湖南省用工需求减少，三季度全省有空缺岗位48.84万个，比上季度57.09万个减少8.25万个。浙江省消费者信心指数尽管仍保持在乐观区间，但就业信心已连续三季度呈下行趋势。
广东省三季度末“四上”企业就业人员2175.03万人，同比减少7.38万人，降幅0.3%，比上半年减少18.91万人，降幅0.9%，其中制造业减员最多，同比减少85.18万人，下降6.3%。
……
财新报道指出，目前就业形势尚稳，但边际上出现了下滑的苗头。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉做出预测：2018年，中国将要正面迎接58年来就业总量的首次下降。人口老龄化、劳动力无限供给时代的终结固然是势之所至，但内外夹击加速了这一节点的到来。
当然，我们也不必太执着于上述数据。就像天风证券所谈及的：每年春节后的 3~5 月是招聘旺季，故有“金三银四”的说法，每年 5 月之后进入招聘淡季， 所以招聘广告数量在 4 月达到高点。用工需求存在季节性波动。
此外，中国的就业形势长期存在着结构性的错位。部分领域、部分产业有着旺盛的用工需求，但始终没能招到合适的人应聘上岗，导致一些地方过热，找不到工作，一些地方又过冷，找不到人。
像人社部所说的：
“我国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出。当前国内外不稳定、不确定因素也在增多，这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响，就业形势依然严峻复杂。”
就全盘考量，官方公布的就业数据或许可以安抚你的焦虑——
三季度城镇调查失业率降至多年底位3.82%，城镇新增就业超1100万人，提前完成了全年目标。
如果你找不到工作，不能怪招聘广告少了，只能怪你还不够努力。这个，或许就是官方数据所透露出来的潜台词把。
02
过去，我们常常用“挖掘机指数”，来检验中国经济的冷与热。今天，我们或许可以为就业行情再加个指标，“苹果指数”。
在苹果最重要的生产基地和销售市场，中国区正发出一系列就业信号：
代工之王富士康被传全球裁员34万，2019年削减200亿人民币开支。
玻璃镜片供应商伯恩光学惠州厂区订单骤减，不得已裁员5千人，由此引发了大规模劳务纠纷。
伟创力的子公司伟创力塑胶科技处境艰难，从11月12日起到明年2月1日分6批次放长假。
曾经在苹果产业链上获利最大的瑞声科技三季度盈利跌28.7%。
苹果组装大厂和硕决定加速将生产基地转移至东南亚……
彭博社取得的苹果内部备忘录显示，全球最大雇主富士康计划在2019年削减200亿人民币开支，其中iPhone业务明年需减60亿元开支，并计划裁去约10%的非技术人员，因公司将面临“非常艰巨、竞争激烈的一年”。富士康对外口径是“常态性费用检视”，否认了34万的裁员计划。
11月《腾讯科技》在调查中发现富士康加班时间变少了。富士康深圳观澜产业园一名工人称，去年高峰期时候13~14万人，吃饭时要排队20多分钟，现在减少至7~8万人，吃饭不用排队那么久。以前每天都是几千员工流入流出，“现在每天都有上千人走，但是不再招人进来。”这一部手机，集中展现了全球消费、出口、关税战的冷与暖，进而将这种变化传导至了中国的就业市场。
高端制造异动，中低端制造业也不例外。
要么升级，要么淘汰，这就是中低端制造业的必然命运。伴随着劳动力、土地、原材料等生产成本与日俱增，环保风暴的持续展开，以及贸易形势的跌宕起伏，中国的中低端产业，正在自发地向东南亚加速转移。
阵痛是难以避免的。
不过，伴随这个周期，新的利好也在慢慢释放出来。近年来“中国制造”有所升级，从出口结构来看，以前主要出口鞋帽、玩具、服装，现在主要出口机电产品，附加值提升，创汇能力也大大提高，对环境的危害性也有所下降。
除此之外，出口结构的变化，也会使得中国的就业抗压力变得更强。人大教授曾湘泉称。对比鞋帽玩具，机电产品的劳动力成本占比相对较小，对就业人口的冲击远没有过去那么强，同时人民币汇率的下跌也在一定程度上对冲了关税的影响。
03
就像中国的消费进入分化一样，今天中国的就业也进入了分化时代。
有冷的地方，也有热的地方。
第三季度《中国就业市场景气报告》显示，中介服务、保险、教育培训的就业景气度仍然保持较好态势，用工需求较大，而这三大行业都属于生产服务行业。
鉴于居民生活水平提高，对分散风险的意识增强，以及对知识、阶层跃升、财富保卫的焦虑，这三大行业的增长潜力巨大，对劳动力的素质要求也会越来越高。
2018年正式终结的，其实并不是创业者的黄金时代，而是人傻钱多、满地暴富机会的时代。
大放水带来十年繁荣盛景，一旦金融监管收缩信用，曾经的暴富行业金融、地产、互联网，也就没办法诞生那么多新贵中产了。
金融行业的“金饭碗”被砸掉。券商行业半年报显示，9家券商裁员4186人。其中东方园林裁员三成，首席工资从年薪百万降至月薪不足两万，不少研究员转型做了销售……今年6月份千股跌停后，二级市场萎靡不振，金融行业的苦日子还在后头。
房地产行业没了输血管。影子银行被整顿，房企融资成本激增，难度也加大，瘦身、裁员成为第一选择：中原地产的高层坦言：“现在就是‘排队去死，看谁有实力排在最后’的淘汰赛。”
互联网行业也告别了好日子。秋招以来，互联网巨头相继卷入“大裁员”的传闻中，滴滴、阿里、京东、腾讯、网易、华为都传出缩招、停止社会招聘的传闻，随后均被辟谣，但缩减用人成本的事实不假。
智联招聘平台大数据显示，今年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，连续第二个季度出现负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
钱没了，泡沫自然会逐个现形。
那些曾经被资本吹捧的“独角兽”，短短一年时间里就成了连连爆雷的“毒角兽”。
一度骑出国门的共享单车摩拜被卖了，锤子科技被“资金链断裂”的传闻缠身，无人货架大幅裁员……创业明星逐个陨落的悲剧证明，“硬实力”远远重要过“好故事”。
一份绚丽的PPT，或许能够让你在钱多人傻的时候，击鼓传花。一旦钱紧，第一个被辣手摧花的，也会是你。
时间，是检验一切的好东西。
04
就业是最大的民生。
放在经济周期里观察，一旦下岗、降薪增多，消费者的信心指数就会下滑，会越来越不敢花钱，这对于当下中国从出口驱动、投资驱动转向消费型经济构成了挑战。
稳就业，成为当下宏观政策的优先目标。
最近国务院发了一个促进就业的“大礼包”，提出降低参保费用，政策重点倾斜中小企业，解决融资难问题，支持技能培训，关注失业群体等举措。
更为关键的是，中央也意识到了，必须减少行政干预对企业生产经营的影响，实质性的降低企业成本。
作为个体，你只有摒弃混吃等死的念头，不断进化自己，才能活在当下。
一个国家也是这样。在挑战来临的时候，只有加速转型，扩大改革，也才能活在未来。
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