步骤一：岗位分析：

企业传真招聘简章，猎头顾问接单；与客户充分、有效的沟通，了解企业文化、主要产品、人员结构、管理风格，并与客户共同对需求岗位进行分析，从而总结出岗位职责、任职资格及相应的薪酬水准。评估成功率。

 

步骤二：推出猎才方案并签订合同：

猎头顾问确定可行后，详细了解企业需求，依据丰富的经验制订猎才方案。双方满意后签订猎头合同。企业需附“企业资料登记表”和“招聘职位说明书”作为合同附件。顾问开始工作。

 

步骤三：筛选：

猎手根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为空缺岗位开始详细的搜寻。依据方案，利用我们庞大的高级人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

 

步骤四：顾问初试：

安排候选人进行面试，分析候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作业绩、离职原因等。并将初选的合格人员资料及我方的评估结果一起呈交客户。

 

步骤五：客户面试：

根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

 

步骤六：人才录用：

经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

 

步骤七：结算服务费与保证期：

在约定期限内，委托单位支付服务费。在约定的保证期内顾问继续跟踪候选人以保证其稳定。