步骤一:岗位分析:
企业传真招聘简章,猎头顾问接单;与客户充分、有效的沟通,了解企业文化、主要产品、人员结构、管理风格,并与客户共同对需求岗位进行分析,从而总结出岗位职责、任职资格及相应的薪酬水准。评估成功率。
步骤二:推出猎才方案并签订合同:
猎头顾问确定可行后,详细了解企业需求,依据丰富的经验制订猎才方案。双方满意后签订猎头合同。企业需附“企业资料登记表”和“招聘职位说明书”作为合同附件。顾问开始工作。
步骤三:筛选:
猎手根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为空缺岗位开始详细的搜寻。依据方案,利用我们庞大的高级人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。
步骤四:顾问初试:
安排候选人进行面试,分析候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作业绩、离职原因等。并将初选的合格人员资料及我方的评估结果一起呈交客户。
步骤五:客户面试:
根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六:人才录用:
经用人单位复试并通过,双方达成协议,并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。
步骤七:结算服务费与保证期:
在约定期限内,委托单位支付服务费。在约定的保证期内顾问继续跟踪候选人以保证其稳定。